12 Errores comunes que debe evitar cometer en una entrevista de trabajo – Comunidad Virtual de Contadores creada por Contadores para Contadores

1. No prepararse.
La preparación es clave para cualquier entrevista. La falta de preparación le da una gran desventaja sobre otros candidatos y le costará un trabajo incluso antes de haber entrado por la puerta.
Muchos candidatos pasan la noche anterior a una entrevista preparándose de último momento y estresados, lo que significa que terminan luciendo cansados, agotados y aumentando las posibilidades de olvidar algo vital. Parecer cansado dejará una mala impresión en el entrevistador. Siempre duerma bien antes del día de la entrevista y asegúrese de tener su CV, carta de presentación y cualquier documento o artículo adicional que necesite llevar.
[privado]El día de la entrevista, recuerde planificar con anticipación y llegar entre 10 y 15 minutos antes, ya que llegar tarde podría acabar con sus posibilidades de conseguir el trabajo. Asegúrese de desayunar y de ir al baño antes de llegar.
Si le van a hacer una entrevista de trabajo en línea sin salir de casa, no tiene excusa para llegar tarde. Debe prepararse con tiempo y abrir la sala de chat unos minutos antes de la cita.
Por último, pero no menos importante, asegúrese de apagar su móvil antes de entrar a la entrevista, si suena durante la entrevista, el entrevistador no quedará impresionado, y si la contesta, definitivamente le fallará.

2. No investigar la organización.
Si va a realizar una entrevista para una empresa en particular, asegúrese de saber todo lo que pueda sobre ella. Pasar un par de horas el día anterior investigando la organización y la posición le dará confianza al entrar en la entrevista. Algunos entrevistados habrán realizado poca o ninguna investigación.
Como mínimo, debe haber investigado lo que hace la organización y lo que pide el rol que se ofrece. Luego, investigue el tamaño de la empresa, así como sus prácticas laborales y cualquier otra información que pueda encontrar al respecto.
Finalmente, investigue la industria en la que opera y cómo está evolucionando a los desarrollos recientes.
Por lo general, leer un par de artículos arrojará una historia sobre su industria o, alternativamente, podría configurar una alerta de Google de la organización. El uso de ese conocimiento en una entrevista demostrará su conocimiento comercial y dejará a su empleador con la impresión de que sabe lo que está haciendo.
Investigue de antemano todo lo que pueda sobre la empresa. [/privado]

[privado]Finalmente, investigue la industria en la que opera y cómo está evolucionando a los desarrollos recientes.
Por lo general, leer un par de artículos arrojará una historia sobre su industria o, alternativamente, podría configurar una alerta de Google de la organización. El uso de ese conocimiento en una entrevista demostrará su conocimiento comercial y dejará a su empleador con la impresión de que sabe lo que está haciendo.
Investigue de antemano todo lo que pueda sobre la empresa.[/privado]

[privado]3. No tener controlado todo lo relacionado con la tecnología para una entrevista en línea.
Si su entrevista será en línea, lo último que quiere es que esta transcurra entre problemas técnicos.
Por un lado, estos fallos le pondrán más nervioso y por otro, no es muy conveniente que la primera imagen que tenga de usted su futura empresa sea de un trabajador incompetente con las tecnologías en remoto, sobre todo si el trabajo después también será desde casa. Si bien los fallos técnicos son normales, lo primero que puede pensar el entrevistador es “¿será siempre así?
Por ello, lo primero que debe hacer es asegurarte de que tiene cubiertos todos los aspectos tecnológicos. Esto incluye desde la conectividad al pleno dominio de la capacidad tecnológica instalada.
Es decir, revise la conexión WIFI, que el dispositivo escogido funcione bien, y por supuesto asegúrese de tener instalado (y saber manejar) el programa a través del cual se llevará a cabo la entrevista en líneaConfirme previamente con la empresa o el reclutador a través de que aplicación organizaran el encuentro. Después asegúrese de tenerla instalada en su dispositivo, que está actualizada y que sabe manejarla. Imprescindible conocer aspectos del software relacionados con cómo conectarse, modificar el volumen, conectar la cámara y cómo volverse a conectar si hay fallos.
Lo mejor es que días antes haga una prueba con algún amigo o familiar para confirmar que todo funciona y no hay problemas.

4. Mirar constantemente su teléfono móvil o no mirar a la cámara.
¿Cree que está siendo discreto mirando su móvil a escondidas? No solo se nota mucho, sino que además da una sensación de falta de interés y de informalidad que puede llegar a considerarse una falta de educación. Aunque se trate de una entrevista en persona o una videollamada, sigue siendo una entrevista cara a cara, solo que con pantallas de por medio.
Cuando se trata de videollamada, todos tendemos a desviar un poco la mirada, porque miramos a la pantalla, y no a la cámara de nuestro computador. Sin embargo, es recomendable intentar mantener el contacto visual con su entrevistador para demostrar interés en la conversación. Por supuesto, también debe evitar la tentación de fisgar los archivos o correos electrónicos durante la videollamada o mirarse a si mismo.

5. Mala presentación.
No importa cuál sea la organización a la que aplique, siempre vístase de manera profesional. Incluso si la oficina tiene un viernes informal o la entrevista es en un ambiente relajado, debe vestirse elegante a menos que la entrevista indique expresamente que el código de vestimenta es algo diferente.
Vestirse informalmente dejará a su entrevistador con la impresión de que usted está mal organizado y poco profesional. Aquí es donde la preparación volverá a ser útil, ya que debe preparar su ropa la noche anterior y asegurarse de que esté planchada y limpia.
Si la entrevista no es presencial no hace falta que se arregle tanto como lo haría habitualmente, pero cuidar la imagen es importante, sobra decir que es recomendable vestirse completamente y evitar dejar puesto el pantalón del pijama, aunque no se vea en la pantalla. Al fin y al cabo, un despiste puede suceder en cualquier momento sin que sea su intención. Una imagen elegante le hará ganar seguridad en si mismo y afrontará la entrevista con mejor predisposición.[/privado]

[privado]Al mismo tiempo, el lenguaje corporal en una entrevista es muy importante. Cuando llegue, asegúrese de darle al entrevistador un apretón de manos firme y sonreír. En la entrevista en sí, mantenga el contacto visual con el entrevistador y asegúrese de mantener las manos sobre la mesa. Una entrevista es estresante: tendrá que luchar contra el impulso de inquietarse, pero vale la pena.[/privado]

[privado]6. Tardar demasiado en responder preguntas.
Muchas de las preguntas que harán los entrevistadores son deliberadamente abiertas. Sin embargo, si dedica demasiado tiempo a una determinada pregunta, puede desviarse del propósito de la misma, desviarse por la tangente y dejar a su empleador confundido acerca de su respuesta.
Por otro lado, una simple respuesta de sí o no suele ser terrible. La respuesta adecuada a una pregunta de la entrevista debe durar aproximadamente de 3 a 4 minutos y debe ser clara y concisa. También debe demostrar toda su experiencia y competencias para resaltar aún más.

7. No estructurar su respuesta.
Una pregunta basada en competencias es aquella que le pide que describa una habilidad en particular, como la comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas, y su respuesta a tales preguntas es clave para el éxito de su entrevista.
Las preguntas de ejemplo pueden incluir:
• De un ejemplo sobre cuando lideró un equipo
• Cuénteme sobre un momento en el que no pudo completar una tarea o proyecto a tiempo, a pesar de tener la intención de hacerlo
• Describa un logro del que esté orgulloso y díganos por qué. ¿Qué encontró desafiante?
• Hábleme de un momento en el que haya mejorado la forma en que normalmente se hacían las cosas en el trabajo.

Muchas personas no reconocen la importancia de estas preguntas o no saben cómo responderlas, lo que normalmente se hace con el método STAR:
• S: Situación
• T: Tarea
• A: Acción
• R: Resultado
Todo empleador busca un método de este tipo cuando un entrevistado responde una determinada pregunta, así que asegúrese de demostrar las competencias específicas que tiene y cómo son relevantes para la tarea que enfrentó.

8. Estresarse.
Una entrevista es una de las experiencias más estresantes de su vida laboral y necesita mantener la calma durante toda ella. Si se ha preparado bien, debería aliviar un poco la presión, pero cuando esté en la entrevista, recuerde que el entrevistador no es su enemigo. Hable con él o ella como lo haría a una persona normal.
Si la entrevista es en persona no beba demasiado café de antemano, ya que aumentará sus niveles de estrés y evite tomar alguna bebida alcohólica, ya que reduce sus habilidades visuoespaciales (y el entrevistador puede oler el alcohol en su aliento). Por último, no fume justo antes de una entrevista, por muy tentador que sea.
Las entrevistas siempre implican estrés: se trata de aprender a manejarlo.

9. Arrogancia.
La confianza es clave para cualquier entrevista o presentación, pero parecer demasiado arrogante hará que el entrevistador lo odie. Sea humilde acerca de sus logros, sin importar cuán buenos sean, ya que siempre habrá otra persona dentro de la empresa que haya logrado más que usted.
Abstenerse del uso de jerga técnica excesiva y palabras sobre buscadas, le mostrará a su empleador que puede mantenerse humilde, así como comunicarse en varios niveles diferentes dependiendo de la situación. Además, si trabajó en equipo en un proyecto, no se eleve por encima del resto de su equipo y haga que parezca que hizo todo el trabajo (incluso si lo hizo), sino que reconozca la importancia de su contribución dentro del equipo.[/privado]

[privado]10. Crítica.
Si actualmente está empleado y el entrevistador le pregunta por qué se va, sea cortés y humilde. Criticar a su empleador anterior dejará una impresión negativa en la entrevista. Decir que quieres un cambio de empresa o que quieres formar parte de una empresa más grande o más pequeña es perfectamente comprensible y adecuado. Sin embargo, decir que odiaba su trabajo o empleador anterior hará que el entrevistador dude de su motivación para el puesto y sus modales.[/privado]

[privado]Al igual que con los empleadores anteriores, no critique a ningún otro candidato que haya solicitado el mismo puesto que usted. Algunos pueden ser inútiles, pero en la mayoría de los trabajos tendrás que trabajar en equipo y criticar a los que te rodean solo servirá para crear conflictos futuros en el lugar de trabajo.
Incluso si lo presionan, no critique a ninguno de los otros candidatos durante la entrevista.

11. No hacer preguntas.
Al final del día, no solo está solicitando un trabajo porque quiere complacer a su empleador. También puede tener sus propias preguntas para hacer, y al hacerlas, no solo demuestra su confianza, sino que también demuestra al entrevistador su motivación hacia el puesto.
Los reclutadores pueden fallar y fallarán a un candidato por no hacer preguntas o hacer preguntas deficientes, por lo que es clave que usted les haga. Sin embargo, estas preguntas no deben ser personales o sobre temas que ya debería haber investigado. Más bien, pregunte sobre el entorno laboral y el futuro de su carrera.
Las preguntas de ejemplo pueden incluir:
• ¿Cómo describiría la cultura laboral aquí?
• ¿Qué es lo que más disfruta de trabajar aquí?
• ¿Qué esperaría de mí en los primeros 100 días en el trabajo?
• ¿Qué oportunidades de capacitación y desarrollo profesional están disponibles?
Preguntas como estas demostrarán su compromiso con el puesto y le ayudarán a asegurarse el puesto.

12. No dar seguimiento.
No importa lo bien que vaya una entrevista, siempre es vital que le dé seguimiento.
Asegúrese de recibir un correo electrónico o un número al salir de su entrevista, para que pueda verificar cómo lo ha hecho si es necesario y agradecer por el tiempo invertido en usted. Incluso si no logra el trabajo, ellos deberían poder brindarle retroalimentación.
Ocasionalmente, es posible que no tenga éxito porque alguien más estaba más calificado para el puesto. Sin embargo, por lo general, hay algo que podría haber mejorado y, en ese escenario, se alegrará de haber pedido el consejo.[/privado]

[privado]Incluso si no comete ninguno de los errores mencionados en la lista, existe la posibilidad de que no obtenga el puesto. Lo mejor que puede hacer es practicar con entrevistas simuladas, ya sea con amigos y familiares o yendo a un centro de entrevistas simuladas para perfeccionar sus habilidades.[/privado]

Amarilys Catacora
REDContable.com